為營造合理友善公務職場，並避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，本校訂有員工職場霸凌防治與調查處理作業原則，強化員工保護、縮短調查時程及落實執行等機制。


職場霸凌可以定義為在工作環境中，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力。此外，這種行為或情境具有5項特徵：
(1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件；
(2)至少有1位或1位以上加害者；
(3) 對受害者進行語言或非語言的攻擊行為；
(4)對受害者產生負面的影響；
(5)受害者無力反擊或終止反抗行為。


除本校現有之申訴管道外(，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺提出申訴，由人事總處列管案件後續執行情形。